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争先“竞”位 选贤“聘”能——中层管理干部(部分)竞聘大会如期举行

发布时间:2024.07.10浏览次数:17

  为充分体现“小行政、大服务、高效能”管理理念,稳步推进我校管理干部任用制度改革,适应我校发展新形势,促进我校各项工作规范发展和高质量发展,7月7日上午,宜昌市现代信息学校举行中层管理干部(部分)竞聘大会。党支部书记田水荣、校长吴昌钧、执行校长李朝晖、副校长肖飞、副校长伍远明出席此次中层管理干部竞聘大会。

  竞聘大会由教师发展处主任高瑛主持,由课程发展处主任谢华军、学生发展处主任武玉林、学籍资助中心主任何丽、23级年级主任周媛婷、教师发展处副主任尹小波、数学教研组副组长郑会芳担任评委。党支部组织委员向静超担任监督工作,对竞聘过程各环节及结果进行监督。竞聘老师在公开、公平的条件下参与竞聘。

  学校首次推行中层管理干部竞聘上岗制度,旨在遵循“德才兼备、群众公认”的用人标准,落实“能上能下、能进能出”的用人思路,坚持“公开公平、竞争择优”的用人策略,努力打造一支“有格局、有情商、有能力、有作为”的管理服务团队。

  参与竞聘的教职工,有在学校发展过程中成长起来的中坚力量,还有一些有志于担负起更多责任的年轻教师,大家一起在一个公平、公开、公正的平台上竞选。学校希望通过这样的民主竞选方式去选出适合每个具体岗位的合适人才。

  竞聘办公室主任高瑛做竞聘工作说明,她指出,本次竞聘的意义重大,是为了让学校的干部选拔、任用、考核等管理过程更为科学化,更为人本化,更为规范化,让学校教育事业更加持续稳定、健康快速地向前发展。这种选人用人的方式有利于中青年教职工脱颖而出,有利于学校代际薪火相传,确保学校中长期发展目标的实现,是全体现代人共同利益的保障。

  随后,申报学校各处室中层管理干部岗位的竞聘人员根据抽签顺序逐一进行竞聘演讲,每个竞聘者都积极对岗位认知、任职优势、任职理念、任职目标和任职策略做了精彩展示,全体参会领导和教师不时为竞聘老师精彩表现报以热烈掌声。在竞聘结束后,经过全体教师民主投票及评委组评分,对所有候选人进行了客观公正的民主测评。

  由学校党支部书记田水荣召集领导小组对入围老师进行民主测评,确定拟任人选。

  校长吴昌钧点评本次竞聘活动,对参与岗位竞聘的老师们在演讲答辩中展现出的结构化思维、前瞻思维、创新思维、闭环思维等表示了高度赞赏,对竞聘者强化服务意识、担当意识、大局意识、质量意识、安全意识等给予了充分肯定,对竞聘者对道德力、执行力、学习力、反思力等不同解读表达了自己的观点。同时,他也强调了“小行政、大服务、高效能”“管理即服务”等管理理念的重要性,强调学校对于培育求索文化,传承求索精神初步设想。

  执行校长李朝晖以高瞻远瞩的视角,对本学年整体工作做了全面深刻的总结,既肯定了学校各部门及全体教职工在各项工作中取得的卓越成绩,也对工作中存在的不足之处进行了反思,并呼吁全体现代人积极响应新时代教育的召唤,以更加昂扬的姿态、更加饱满的热情、更加优质的服务面对未来的工作,引领学校走向新高度。

  此次竞聘坚持公开、公正、公平、竞争、择优的原则,以竞促优,选贤任能,让能干事者有舞台,让学校运行更高效!同时,激发了广大教师的主人翁意识,形成了一种勇于担当、奋发向上的良好氛围。通过公开竞聘,在竞聘大会上脱颖而出的中层管理干部将在新岗位上担当起新责任,吹响奋斗新号角,凝心聚力再出发!