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宜昌现代信息学校学生实习指导教师考评办法

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宜昌现代信息学校学生实习指导教师考评办法

为加强学生实习管理,提高实习质量,促进教师专业成长,推进校企深度合作,根据有关规定,结合学校实际制定本办法。

一、考评的主要指标及权重

1.出勤率(10分)。指导教师在指导期间坚持出全勤、出满勤,按出勤率计分(出勤率*10),旷工一天另扣5分。

2.工作时间(5分)。指导时间在1月以内的记1分,1月以上,两月以内的记2分,两月以上的记3分,两月以上且被派往市外省内的记4分,两月以上且被派往外省的记5分。

3.学生稳定率(30分)。学生稳定率达100%的记30分,不足100%的,按稳定率(稳定率*30)记分,流失一个学生另扣2分。

 4.完成工作任务(30分)。坚持每天的“一集训两巡查”制度(4分);认真填写实习日志(4分);指导工作结束,向学校提供高质量的总结和调研报告,并上交实习资料(5分);当好联系学校、学生、企业、家长的纽带(4分);指导学生填写好顶岗实习报告,并按要求进行评价(5分);坚持谈话制度,定期或不定期地通过个别谈话、集体谈话方式,了解学生思想、生活、工作状况,及时为学生排忧解难,每周至少两次(4分);完成学校交办的临时工作(4分)。

5.配合企业工作,做到全方位的育人(10分)。主要根据企业的考评结果。

6.安全(10分)。无安全责任事故发生,记10分,否则记0分,发生较大安全责任事故,本人受到校书面通报批评及以上处分的,考核直接定为不合格。

7.师德(5分)。严守师德,学生、企业评价好。失德,造成后果,受到学校书面通报及以上处分的,记0分,考核结果直接定为不合格。

二、考评办法

1.考评采用一点、二查、三访、四评的办法进行。即,点人头,查资料、走访学生、企业、组织学生、请企业进行评议。

2.考核结果分为优秀、合格、不合格三等。其中优秀占30%,考核分低于80分的为不合格。

三、组织管理

考评工作由学校招毕办直接管理,学校校企合作办组织实施,校办、教务处、学工处、等相关部门配合。

四、结果处理

1.实现考核结果与师德考核、年度考核对接,按时间长短,确定比例,纳入相应考核序列。

2.每学年按参与学生实习指导教师总数的30%,评选优秀学生实习指导教师。

3.对于考核合格(得分在80分以上)的实习指导教师,在本学年考核中,视为“有任班主任工作经历”,并由学工处登记。

4.对于考核不合格的,按学校人事管理办法进行处理。

5.对稳定率高的实习点,参照学校学生巩固率奖励办法,对实习指导教师予以奖励。

6.每年学生召开一次学生顶岗实习总结表彰大会。

   

 

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